Geri git   Kadın Forumu > Pembe Cafe > İş ve Kariyer

Cevapla
LinkBack Seçenekler Stil
Okunmamış 15.Kasım.2014, 18:12   #1
Senior Member
 
buse - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
 
Üyelik tarihi: 10.Kasım.2014
Mesajlar: 24,915
Standart Neden kadınlardan daha iyi yönetici olur?

Kadınlar artık yönetim kurullarındaki sandalyeleri çekiyor ve kendi şirketlerini kuruyor olduklarına göre (sahibini kadınların oluşturduğu firmaların sayısı son 10 yıl içinde yüzde 103 oranında yükseldi) bu farklılıklar üst düzey yönetici odalarında da gitgide daha fazla ortaya çıkmaya başlıyor.

Araştırmalar hem erkek hem de kadınların liderlik tarzının etkili olabileceğine işaret ediyor. Ama yan yana konup incelendiğinde baskın olan taraf 'kadınlar'.

Biyoloji ve yetiştiriliş

Cinsiyet farklılıkları beslenmeden olduğu gibi doğadan da kaynaklanır. Kadınları ve erkekleri biçimlendiren sadece sosyalizasyon değil, biyolojidir de. Araştırmacılar kadınların ve erkeklerin beyinlerinde fizyolojik farklılıklar olduğunu keşfediyorlar. Örneğin, erkeklerin beyinleri kadınlarınkinden yüzde 10 daha büyük. Ama kadınların belli alanlarda daha fazla sinir hücresi var. Kadınların corpus collosum'u, yani sağ ve sol yarıküreleri birbirine bağlayan sinir dokuları da genellikle daha büyük. Bu durum kadınların beynin sayısal ve sözel sol yarısıyla sezgisel, görsel sağ yarısı arasında daha hızlı veri iletmesini sağlar.

Erkekler genellikle sol beyin odaklıdır.
Kızlar ve erkekler büyürken tabii ki değişen toplumsal kural ve beklentiler tarafından şekillendirilirler.Cinsiyetin davranış, algı ve daha birçok şeyi şekillendirdiği açıktır.

Cinsiyet meseleleri

Yöneticilerin karşılaştırıldığı konuşmalar tipik olarak erkeklerin emir ve denetim tarzıyla kadınların takım oluşturma veya fikir birliği sağlamaya yönelik yaklaşımı etrafında döner.
New-Tork'taki Mars-Venus Enstitüsü bölge eğitim müdürü Debra Burrell 'Kadın yöneticiler genellikle kazanma arzusundan çok kurma arzusuyla dolu olurlar.' diyor.

'Kadınlar uzlaşım yollarını araştırmaya ve diğer insanların görüşlerini almaya daha istekliler'diye belirten Burrell buna karşıt olarak, erkeklerin diğer insanlardan tavsiye istediklerinde kendilerinden emin olmayan ya da cevapları bilmeyen liderler olarak algılanacaklarını düşündüklerini dile getiriyor.

Kadın liderliğinin diğer güçlü yönleri:

* Kadınlar takımlara ve çalışanlara güç aşılamakta erkeklerden daha iyiler.
* Kadınlar açıklığı teşvik ederler ve daha erişilebilirdirler.
* Kadın liderler yardım ricalarına daha çabuk yanıt verirler.
* Kadınlar farklılıklara karşı daha hoşgörüşüdür; o yüzden görüş farklılıklarının idare edilmesinde daha fazla beceriye sahiptirler.
* Kadınlar iş beklentilerinin tanımlanmasında ve değerli geribildirim sunulmasında daha iyidirler.

Erkekler genellikle kadınlarla karşılaştırıldığında karar almakta daha hızlı davranırlar. Erkek yöneticiler de psikolog Ken Siegel'in 'yönlendirilen ilişkiler' dediği oluşumların ya da kısa vadeli amaçlara yönelik oluşturulan geçici takımların kurulmasında daha fazla yetiye sahiptirler.

* Kadınlar daha iyi iletişim kuruyor

Kadınlar genellikle iletişim ve kişilerarası becerilerde erkekleri geride bırakırlar. Çalışanların çoklu görevleri yerine getirmek zorunda kaldığı ve bağlı bulundukları kişinin sürekli değiştiği teknolojinin minik şirketlerin bile küresel piyasalarda rekabet etmesini mümkün kıldığı bugünün yalın iş ortamında çalışanların kendilerini enerji dolu, değer verilen ve birey olarak tanınan kişiler olarak hissetmelerini sağlama yetisi kesinlikle rekabette öne geçiren bir özellik.

'Sert becerilerde' de geri kalınmıyor

Genellikle iletişim ve ilişki yürütme konusundaki yeteneklerine güven duyulsa da, kadınlar son zamanlarda geleneksel 'sert' ya da 'erkeklere özgü' becerilerinin de daha yüksek düzeyde olabileceğini sergiliyorlar.Bazı araştırmacılar kadın çalışanların başından beri böylesi yeteneklere sahip olduğunu ama erkek yöneticilerin onları küçümsediğini ya da yanlış anladığını ileri sürüyorlar.Diğerleri ise kadınların yıllar boyu biriken deneyimlerinin becerilerini de genişlettiği görüşündeler.

Sonuçlar

* Önceki araştırmalar kadınların zihinsel becerilerde(sol beyin) değil, kişilerarası ilişkilerde mükemmel olduğunu (sağ beyin) ortaya
koyuyordu. Araştırmamız kadınların beynin hem sol hem de sağ alanlarında daha iyi performans sergilediklerini gösteriyor.

* Kadınlar maddelerin %90'ını temsil eden 31 bireysel davranışın 28'inde erkeklere göre daha iyi değerlendirmeler aldı.

* Kadınlar için en meşakkatli etken jz yönetim... 31 davranış arasında oranı en düşük olan madde bireysel hayalkırıklıklarıyla başa çıkılması oldu.

Kırılması gereken cam tavanlar bitmedi
Fortune 500'e giren şirketlerin başında bulunan kadınların sayısının hala çok düşük olduğu aşikar, kurumsal VP mevkilerinde de, her kadına kabaca üç erkek düşüyor. Yani kadınlar yöneticilikte öndelerse, neden yetkili konumlarda daha fazla kadın göremiyoruz?

Tahmin şu: Şovun başını çekmeye alışık olan erkekler çoğu zaman 'dişil' tarzda yönetime prim vermiyorlar çünkü zayıf olduğunu düşünüyorlar. Kadınlar kendi yönetim tarzlarının işe yaradığını tekrar tekrar kanıtlamak zorunda kalıyorlar. Dolayısıyla, kadınlar ancak son yüzyılın ikinci yarısında yükselişe geçmek için gerekli bağımsızlığı ele geçirdiler. Şüphesiz, yükselişleri sürecek. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için, şirket ileriye doğru giderken çalışanların ve hissedarların elde tutulabilmesi başarının kazanılmasında en önemli etken olabilir.aşında bulunduğu Los Angeles'taki Impact Group liderliği geliştirmek amacıyla yöneticilerle çalışan Ken Siegel 'İşleri değil, sonuçları devretmek istersiniz.'diyor. Vazgeçme yetisine sahip olmalısınız. Kadınlar bunu erkeklerden daha iyi başarıyor çünkü kendilerine olan güvenleri çok cepheli. ''Erkeklerin kendilerine güveni yaptıkları işe dayalı, tek boyutlu bir olgu.'

İster sonuna kadar bir 'sol beyinli' ister 'erkek gibi' yönetmeye çalışan bir kadın yönetici olun, tepedeki yöneticiler için nihai amaç yönetimde 'dişi' tarafa yönelmek olmalıdır.Görünüşe bakılırsa kızlar bu işi daha iyi kıvırıyor.


buse isimli Üye şimdilik offline konumundadır   Alıntı ile Cevapla
Cevapla

Bookmarks

Tag Ekle
daha, iyi, kadınlardan, neden, olur, yönetici


Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir)
 
Seçenekler
Stil

Yetkileriniz
Sizin Yeni Konu Acma Yetkiniz var yok
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Açık
Smileler Açık
[IMG] Kodları Açık
HTML-KodlarıKapalı
Trackbacks are Kapalı
Pingbacks are Kapalı
Refbacks are Kapalı




RSS Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
Şu Anki Saat: 16:12
seks hikayeleri gaziantep escort seks filmi izle sincan escort kızılay escort rus escort etlik escort gaziantep escort izmir escort izmir escort izmir escort rus escort keçiören escort etlik escort eryaman escort Ankara escort bayan Escort ankara Escort ankara Escort eryaman Keçiören escort Escort ankara Sincan escort bayan Çankaya escort bayan istanbul Escort istanbul Escort Acıbadem Escort Ataşehir Escort Bostancı Escort Göztepe Escort Kadıköy Escort Kartal Escort Kurtköy Escort Maltepe Escort Anadolu Yakası Escort Kartal escort Kurtköy escort Maltepe escort Pendik escort Kartal escort etlik escort etimesgut escort Escort bayan Escort bayan bahisu.com girisbahis.com Escort escort escort escort travestileri travestileri altyazılı porno şişli escort istanbul escort mecidiyeköy escort beşiktaş escort taksim escort fındıkzade escort çapa escort fatih escort topkapı escort escort şişli escort bayan bayrampaşa escort merter escort escort mecidiyeköy bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort alt yazılı porno Casibom hack forum Casibom Casibom Giriş Casibom Yeni Giriş Onwin